合同期满未续签，终止劳动关系需赔偿

张某于2009年7月28日到某服务公司任职，双方签署的限期为2009年7月28日至2011年7月27日。

条约期满后，张某继续从事原事情，公司也一直没有提出与张某排除条约，但双方未续签劳动条约。

2012年3月9日，公司向张某发出《终止劳动条约通知》，张某亦赞成排除，但对于公司是否应当向张某支付经济赔偿的问题，双方发生争议。

说法：凭据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用执法若干问题的诠释》第16条的划定，劳动条约期满后，劳动者仍在原用人单元事情，原用人单元未表现异议的，视为双方赞成以原条件继续推行劳动条约。

该案中，张某和公司在劳动条约期满后，虽然未续签劳动条约，但双方在原有劳动条约基础上形成了新的事实劳动关系。在此劳动关系时代，用人单元发出《终止劳动条约通知》，实质上是单方排除双方劳动关系，因此，公司应当向张某支付经济赔偿。